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中华英才网2019年度雇主榜单:近80%企业在一线城市“工资”最受

发布日期:2020-01-29 12:35   来源:未知   阅读:

  随着90后、95后成为职场生力军,求职者的就业选择更加多元化、立体化,对企业信息获取需求更迫切,为了弥合求职者与雇主的双向信息差,中华英才网APP全面升级,以评价型内容为链接提供招聘领域决策方案。不仅如此,中华英才网APP发布了2019年度雇主榜单,58同城招聘研究院基于中华英才网数据进行进一步专业解读,为求职者提供精准择业依据,帮助企业扩大在人才中的影响力,实现招聘方与求职者的双赢。

  2019中华英才网年度雇主榜单于员工的实际职场体验、求职面试经历等海量点评大数据形成,从平均分、点评量、企业规模三个维度进行公式计算,再以综合评分排序。榜单共囊括中国好雇主榜,全年热搜榜,校招人气榜,新势力榜四类内容,其中,中国好雇主榜还通过城市、行业维度细分进一步推出一线城市和热门行业的子榜单。

  来自全国24个主要城市的129家企业,从250家候选企业中脱颖而出,成为用户有口皆碑的年度企业,阿里巴巴、腾讯、海底捞、顺丰速运等知名企业,以及汇桔网、捷信金融和宜信等新兴企业都榜上有名。据榜单显示,近80%企业设立在一线,“工资”是员工最关注的关键词,70%以上员工给予公司积极评价。

  信息技术的进步让IT行业蓬勃发展,58同城招聘研究院数据显示,31.2%的上榜企业为IT/互联网企业,其次是零售/贸易、金融/财务、房产/建筑等企业。得益于人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的崛起,IT/互联网在各行各业应用落地,制造业、金融、医疗、交通、城市建管都在加快数字化转型,IT/互联网作为“朝阳行业”备受用户青睐。

  从上榜企业所在地来看,79.6%的企业集中在一线城市,其中,北京上榜企业最多,占比32.4%。新一线城市也是受用户好评度较高的城市,杭州、苏州、武汉、沈阳、东莞、成都、长春、重庆等新一线或省会城市,均进入TOP 12。由于一线和新一线城市的顶尖IT企业集聚,大型零售、金融企业汇聚,因此成为上榜企业最多的城市。

  从上榜企业规模上看,60%以上企业规模在10000人以上,30%以上企业员工在1000-9999人之间,可见,规模化大型公司的品牌效应更为突出。在北京、深圳,百度和腾讯均在榜单上排名第一,在上海、广州,无印良品、保洁均排名第一。可见,北深的IT/互联网企业,以及上广的零售贸易企业,是用户心目中的职场圣地。

  值得一提的是,2019中华英才网年度雇主榜单中的“新势力榜”,通过各大平台数据,综合筛选近年来成长速度较快的黑马公司,共有20家企业上榜,其中12家属于IT/互联网行业,4家属于通信电子行业,另有3家和1家企业分属汽车和金融行业。地平线、出门问问、第四范式、rokid、藝薊揣褫夔頗軗奻迵掛睿韁粔濬侔腔億啟淉習耋,优必选等IT/互联网公司,以及Momenta、威马汽车、理想汽车等智慧出行及新能源汽车,医疗科技领域的燃石医学、零氪科技纷纷上榜。备受网友关注的小红书、趣头条,也因引领年轻生活方式而登上榜单,体现了当今职场人的阅读趣味和潮流体验。

  此次2019中华英才网年度雇主榜单的评选,将APP点评内容作为评选维度之一,深刻洞察职场人的求职期待。在中国好雇主榜中,全英羽毛球公开赛冠军奖杯是每年做一个送给运动员吗?管婆特马彩,用户点评最多的关键词是“工资”,在60188条评论中,被提及14751次。其次,是待遇、福利、加班、压力、发展、员工、氛围等关键词。

  可以发现,用户对公司的评价可以分为薪资待遇、工作环境、个人发展、团队氛围、工作强度、行业前景等维度。其中,薪资待遇和团队氛围占比最高,分别为22%和21.3%,其次是工作环境、个人发展和工作强度,占比均在15%以上。可见,较高的收入水平和良好的人际关系,是员工为企业“点赞”的重要因素。

  中华英才网数据还反映出,72.22%的用户对公司给予积极评价,负面、中性评价则分别为17.99%、9.79%。这表明,大部分用户对当前工作较为满意,企业与员工的雇佣关系较为亲和友好,但同时也意味着,即便是上榜企业也会存在质疑之声,这或许是公司下一步改进的方向。

  一直以来,中华英才网APP力求在“点评”“薪资”“面经”“招聘”四大领域深挖用户求职场景,帮助求职者作出就业决策、职业规划指导,促进企业提升品牌影响力,也让企业通过评价数据及时调整经营管理战略,进一步吸引人才。目前,中华英才网APP共收录用户创作的600万条真实点评。www.76888.com,全面精准的评价,也将鼓励更多员工对企业进行点评,为求职者提供丰富信息,打造一体化职场生态圈。

  围绕用户关注的职场焦点,中华英才网APP将定期发布月度热搜榜、季度好评榜、热议话题榜等,建立行业榜单风向标,不断释放口碑势能,引导雇佣双方建立良性职场循环回路,促使人才与企业达到最优匹配。